本报讯为加强员工队伍建设，促进新员工尽快实现向公司员工的角色转换，公司根据《关于新员工岗前培训相关指导意见》，结合公司案际情况，通过创新培训方法，丰富培训内容，积极开展新人职员工培训。
        7月1日开始，公司对2013年招收的60名新员工进行了为期三个星期的集中培训，培训内容包括公司概况、员工手册、安规培训、6S管理、消防知识、内部治安管理、员工职业素养、车间融合培训、企业文化等有关内容，帮助新员工在较短的时间内，从思想上认同公司文化，从行为上适应公司规范，从工作上胜任公司要求，自觉将个人事业融入公司的改革发展之中，走好职业生涯的第一步。
        下一阶段，公司还将安排新员工到各车间进行操作培训，公司将对新员工各阶段的培训情况进行监督、考核，进一步强化培训成效，促进新员工成长成才。
        据悉，2013年新人职的员工中有研究生5名，本科生48名。公司引进专业对口、有培养潜力的优秀毕业生，对积极改善人才结构，合理配置人才资源，健全人才工作机制有着积极的作用，对建设一支适应协联事业发展、结构合理、素质精良的人才队伍，为加快推进协联的发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。
        通过此次培训，新员工认为受益匪浅，纷纷表示要尽快投身工作岗位，为公司的发展作出一份贡献。同时，达到了使新员工尽快熟悉公司发展历程和组织架构，了解公司主营业务，掌握公司战略规划和各项规章制度，尽快融入到员工队伍中去，并顺利开始其职业生涯的目的，取得了良好效果。    (路敏)