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    江苏国信协联能源有限公司

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    江苏协联集团成立技师协会
    “11月份拿到了模范技师的大红聘任书,今天协联集团又成立了技师协会,我又有了一个新的‘家’,这个‘家’让我们这些一线员工有了岗位成才的方向,也有了学习进步的动力,今后我要发挥专长,尽我所能,做好各项工作!”1月10日,江苏协联集团电热检修部勇小强激动的说。
      近年来,公司呈现出良好的发展势头,技术装备水平逐年上升,对工人的技术要求也就相应提高。为进一步整合公司工人技师队伍的力量,增强工人技师之间的交流与协作,充分发挥其聪明才智,团结带领广大技术工人开展各种技术交流、技术攻关和技术培训活动,加快企业技术进步和提高全体职工的技术素质,为企业的发展奠定更加坚实的技术人才基础,11月22日,继公司举行高技能人才聘任仪式,15位模范技师、39位卓越技师、48位优秀技师、8位优秀新人脱颖而出后,集团又决定成立以高技能人才自治模式的技师协会。此举得到了工人技师的热烈响应。
       1月10日,“江苏协联集团技师协会成立大会”在公司六楼报告厅召开,100多位技师协会会员,生产一线中层管理人员,集团常务副总经理胡志杰,党委副书记、工会主席蒋建伟,集团总工程师芮志清,市人力资源和社会保障局就业管理中心主任史雪霞参加了技师协会成立大会。会上介绍了我公司工人技师队伍整体状况,通过了《技师协会章程》、《协会组织结构设置、理事会成员建议名单、各个机构负责人建议名单》、《2014年度技师协会工作目标、会员考核评优内容》。集团常务副总经理胡志杰作了重要讲话,他勉励技师协会的各位会员要执技术之牛耳,做创新先锋;积跬步致千里,做员工楷模。党委副书记、工会主席蒋建伟主持了大会。
       2014年度技师协会工作目标的制度细化到了各个专业,甚至具体到了每项工作,其中包括技术改造,电气一次、继电保护、热工控制、热力机械、发电运行、化学化验,2014年度至少开展实施或提出一个5万元以上的技术改造项目,且模范技师、卓越技师、优秀技师每人至少提出一个可行的技改方案。除了这些,还要组织举办专题讲座、撰写论文、传艺带徒等。这些目标和要求,既进一步加大了对高技能人才的培养力度,又通过技师协会为职工群体搭建了一个展示才能的舞台,一个沟通交流的平台,以不断更新会员的知识结构,持续提升会员的工作能力。
       技师协会的成立是协联在人才队伍建设中的重要里程碑,是全面贯彻落实“大力发展高技能人才队伍,促进公司可持续发展”的一个重要体现。协联集团要求技师协会要成为高技能人才的活动之家,成为高技能人才培训基地,特别要成为年轻技术人员成长成才的摇篮。技师协会的广大会员要以谦逊的态度,务实的作风,埋头苦干,勇往直前,不断提升公司的整体竞争实力,促进企业科学持续发展。    (路敏)
    摘自:--2014年2月15日 第245期

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