构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出的一项重大任务。社会的进步和经济的发展呼唤有社会责任心的企业，构建和谐企业，是建设和谐社会的一个重要环节。当前，我们在企业内开展“双德教育”就是要进一步提高全体员工的综合素质，为构建和谐企业、实现企业健康快速发展打下坚实的思想基础。

　　近年来，协联企业注重企业文化建设，不断赋予“以德治厂”新的内涵，取得了一定成效。但是，毋庸置疑，随着企业量的不断扩张，新员工的不断加盟，公司的基础管理水平、员工的思想观念、文明程度与与企业的规模、企业所面临的形势仍显得滞后和不相适应，值得我们在今后的工作中认真思考，持续改进。

一、树立危机意识。把道德建设作为提高企业整体素质的基础工程来抓
　　在当前激烈的市场竞争面前，企业要生存发展，除加快改革、加强管理、推动科技进步外，还需要有一支职业意识、职业纪律、职业责任很强的职工队伍。从我们协联企业的职工队伍来看，尽管整体素质是好的，仍然保持着顾全大局、艰苦奋斗的优良传统，但也不同程度的存在一些消极现象。有的不安心本职工作，不学技术，不钻研业务，混日子；有的不遵守规章制度，明知故犯，想方设法逃避考核；有的缺乏最起码的奉献精神：总觉得吃亏，而牢骚满腹，影响他人。我们有时技术经济指标完成的不好，工艺、设备状况不好，有些事情办不好，任务完成不了，主要原因不是条件的问题，而是责任心问题，是有的职工没有做到尽职尽责，更有甚者，价值观严重扭曲，一度走上违法违纪的道路。透过上述问题，我们应深刻认识到强化“双德”教育是当前企业必须抓好的一件大事，是现实对我们提出的必然选择，是提高企业整体素质的基础工程，对于引导职工树立市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，增强企业在激烈的市场竞争中的生存发展能力，有着十分重要的意义。当前，我们要确立抓职业道德、社会公德教育的危机意识，切实做到常抓不懈、抓出成效。

二、广泛发动职工。把以德治企的思想贯穿企业各项工作中
　　我们必须从适应企业发展的要求出发，来规范员工的行为，促进企业各项工作，这是“双德教育”的重要任务。首先，要统一员工思想。企业在发展过程中总会有这样那样的问题产生，这是不可避免的，要引导员工认识到，不管企业处在“顺境”还是“逆境”我们都要心往一处想，劲往一处使，只有与企业同呼吸、共命运企业才会产生强大的凝聚力；其次，要把以德治企的思想融入到安全生产中去。具有良好道德素质的职工队伍是安全生产的重要保障，安全生产是企业必须抓好的重要基础，也是道德建设的内在要求，如果企业安全稳定运行得不到保证，那么企业的改革和发展、以德治企就成为口号而停留在表面上。第三，把以德治企与企业竞争力强弱联接在一起。近年来协联企业大胆实施一系列改革和发展举措，应对了一次又一次的危机，尽管外部环境依然严峻，但我们走在了同行的前列。所以，企业竞争力的强弱关键还是靠能否拥有一支作风优良，能打硬仗的职工队伍，道德建设是提高职工整体素质的基础环节，只要职工道德素质过硬，企业就会立于不败之地。

三、建立健全有效机制．保证道德建设不断深入
　　道德建设是一项长期的工作，要做到常抓不懈，不断收到实效，就要建立有效的运行管理机制。首先，要根据“双德”教育培训实施意见制订一套检查评价标准。其次，要建立奖励考核机制，运用教育、，行政、舆论等手段，严格各种考核、责任追究和奖惩制度的落实，把发挥道德教育的说服力同健全道德考核机制结合起来，开展专题培训和专题检查，保证道德规范的遵守和执行。要把《员工守则》中的具体条款纳入到每名职工和干部的绩效考核标准中每月进行对照检查考核，在责任追究的过程中，达到评价职业责任、工作作风的目的，要把执行道德规范的实绩作为年终评选先进的重要依据。再次，要建立党、政、工、团齐抓共管的机制，各部门、车间、科室要认真抓好落实，把“双德”培训计划纳入周工作计划和月度工作计划，各级管理人员更要以身作则，率先垂范，成为遵守职业道德和社会公德的带头人。

四、大力营造氛围，努力使道德规范转化为自觉行为
　　以德兴企，重在育人。首先要抓好舆论环境建设，用职工身边先进典型引导职工。舆论环境对人的影响是巨大的，加强道德建设，离不开良好的舆论环境，离不开榜样的示范引路作用。为此，各部门要高度重视，形成多层次、全方位的舆论环境。要选树一批思想道德方面的典型，通过对职工身边这些具有很强影响力、说服力、感染力的先进典型进行表彰奖励，用榜样的模范行为感染、激励干部职工，使每个职工通过仿效榜样，自觉地向榜样看齐，培养自身的良好品德。同时，对日常工作和生活中的一些不道德行为要进行抵制并及时进行批评教育，使干部职工不断完善自我，逐步养成积极进取，奋发向上的道德习惯。其次，要抓好职工思想政治工作，用真情感染职工。强有力的思想政治工作对人们良好道德观念的形成具有重要作用。要把讲道理与帮助职工群众解决工作和生活中的实际问题结合起来。既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导干部职工提高精神境界。第三，要抓好企业文化建设，用具有企业特点的先进文化陶冶职工。企业文化是以德治企、以德兴企的一个有效载体，把道德建设、道德教育融合在企业文化中，形成高品位的、有特色的道德文化，有助于促进企业的道德规范，对职工良好道德的养成也具有潜移默化的作用。